“Wij luisteren aandachtig, zonder vooroordelen, observeren nauwkeurig, en inspireren tot positieve verandering.
Geen oppervlakkige oplossingen, maar diepgaande inzichten en duurzame resultaten.”
over ons bedrijfsmaatschappelijk werk
Wij geloven dat ieder mens tot zijn recht moet komen – als mens én als werknemer. Daarom ondersteunen we medewerkers én organisaties bij het vinden van werkbare, leefbare oplossingen. We brengen belangen samen en zoeken naar duurzame beweging, ook wanneer de situatie complex is.
ons werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk is een gespecialiseerde vorm van ondersteuning die de wisselwerking tussen werk- en privéleven erkent. Het helpt bij het oplossen van problemen die tijdens het werk of in het privéleven van medewerkers ontstaan. Deze holistische benadering is essentieel omdat zowel werkomstandigheden als persoonlijke situaties invloed hebben op het functioneren in de werksituatie.
onze dienstverlening
- Bedrijfsmaatschappelijk werk
- Psychosociale coaching
- Stressmanagement
- Verzuimpreventie
- Conflictbemiddeling
- Re-integratie Tweede spoor
- Loopbaancoaching en ontwikkeling
- Individuele Coaching
- Trainingen op maat
ervaren professionals met het hart op de juiste plaats.
Bedrijfsmaatschappelijk werk bij COACHLAB
Met meer dan 25 jaar ervaring ondersteunt COACHLAB werkgevers en werknemers bij vraagstukken rondom ziekte, verzuim en re-integratie. In een dynamische werkomgeving, waar veranderingen en uitdagingen constant zijn, begrijpen wij als geen ander de complexiteit van psychosociale problematiek.
Onze expertise ligt in het herkennen en aanpakken van onderliggende issues die niet altijd direct zichtbaar zijn. Door nauw samen te werken met diverse organisaties en individuen, hebben we diepgaand inzicht ontwikkeld in wat wel en niet werkt. Ons team van ervaren professionals kijkt verder dan de oppervlakte om duurzame oplossingen te bieden.
Wij begeleiden bij:
- Psychosociale problematiek: zoals stress, burn-out, rouwverwerking en werk-privébalans.
- Arbeidsconflicten: bemiddeling en herstel van verstoorde arbeidsrelaties.
- Re-integratieprocessen: ondersteuning bij terugkeer naar werk na ziekte of uitval.
- Preventie: het voorkomen van uitval door vroegtijdige signalering en interventie.
Onze aanpak is mensgericht, eerlijk en duurzaam. We streven naar het versterken van het welzijn op de werkvloer, waarbij zowel de werknemer als de organisatie gebaat zijn bij een gezonde en productieve werkomgeving.
Laat je inspireren door onze jarenlange ervaring en passie voor het vak. Samen bouwen we aan een veerkrachtige en betrokken organisatiecultuur.
Laat je inspireren door onze jarenlange ervaring en passie voor dit vakgebied. Samen maken wij verschil in het optimaliseren van werknemerswelzijn binnen de organisatie en organisatiecultuur.
Samen bouwen we aan welzijn op het werk – menselijk, eerlijk en duurzaam.
ervaren professionals met het hart op de juiste plaats.
Bedrijfsmaatschappelijk werk bij COACHLAB
Met meer dan 25 jaar ervaring ondersteunt COACHLAB werkgevers en werknemers bij vraagstukken rondom ziekte, verzuim en re-integratie. In een dynamische werkomgeving, waar veranderingen en uitdagingen constant zijn, begrijpen wij als geen ander de complexiteit van psychosociale problematiek.
Onze expertise ligt in het herkennen en aanpakken van onderliggende issues die niet altijd direct zichtbaar zijn. Door nauw samen te werken met diverse organisaties en individuen, hebben we diepgaand inzicht ontwikkeld in wat wel en niet werkt. Ons team van ervaren professionals kijkt verder dan de oppervlakte om duurzame oplossingen te bieden.
Wij begeleiden bij:
- Psychosociale problematiek: zoals stress, burn-out, rouwverwerking en werk-privébalans.
- Arbeidsconflicten: bemiddeling en herstel van verstoorde arbeidsrelaties.
- Re-integratieprocessen: ondersteuning bij terugkeer naar werk na ziekte of uitval.
- Preventie: het voorkomen van uitval door vroegtijdige signalering en interventie.
Onze aanpak is mensgericht, eerlijk en duurzaam. We streven naar het versterken van het welzijn op de werkvloer, waarbij zowel de werknemer als de organisatie gebaat zijn bij een gezonde en productieve werkomgeving.
Laat je inspireren door onze jarenlange ervaring en passie voor dit vakgebied. Samen maken wij verschil in het optimaliseren van werknemerswelzijn binnen de organisatie en organisatiecultuur.
Samen bouwen we aan welzijn op het werk – menselijk, eerlijk en duurzaam.
psychosociale coaching
Onderdeel van Bedrijfsmaatschappelijk werk
Psychosociale coaching richt zich op de psychosociale aspecten van het leven en helpt mensen om beter om te gaan met stress, emoties en sociale interacties. De doelgroep voor deze coaching is divers en omvat werkende volwassenen, studenten, mensen met psychische aandoeningen, ouderen, ouders, en mensen die door (ingrijpende) levensveranderingen heen gaan. Deze coaching biedt ondersteuning aan iedereen die bereid is te werken aan persoonlijke ontwikkeling en psychosociaal welzijn.
Bedrijfsmaatschappelijk werkers zijn ook psychosociale coaches en werken met PLATO-criteria die in de Nederlandse geestelijke gezondheidszorg en hulpverlening worden gebruikt. Deze criteria worden gebruikt om de “rode vlaggen” oftewel risicosignalen te herkennen om zo in te kunnen schatten of reguliere begeleiding, zoals coaching of basispsychologische zorg, passend is – of dat er een doorverwijzing nodig is naar gespecialiseerde GGZ.
Onzichtbare onderliggende problemen zijn er op een, of meerdere leefgebieden die het leven van mensen behoorlijk uit balans brengen. Wij erkennen en herkennen de symptomen van onzichtbaar leed.
Maatschappelijke en psychosociale problemen
Onzichtbare onderliggende problemen zijn er op een, of meerdere leefgebieden die het leven van mensen behoorlijk uit balans brengen. Wij erkennen en herkennen de symptomen van onzichtbaar leed.
Psychosociale problemen zijn er in vele en mindere maten, maar ingrijpende gebeurtenissen zoals het verlies van een dierbare, scheiding, gezondheidsproblemen en PSA (psychosociale arbeidsbelasting) zorgen voor disbalans in het leven van mensen. Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt uitgebreide ondersteuning aan werknemers die met diverse uitdagingen te maken kunnen krijgen in hun leven. Bedrijfsmaatschappelijk werk geeft praktische ondersteuning en advies bij vragen over rechten en plichten, uitkeringen, regelgeving, financiën en schulden. Bij relationele kwesties verlenen we hulp bij het navigeren binnen complexe relaties, zowel op de werkvloer als in de privésfeer.
Maatschappelijke en psychosociale problemen
Onzichtbare onderliggende problemen zijn er op een, of meerdere leefgebieden die het leven van mensen behoorlijk uit balans brengen. Wij erkennen en herkennen de symptomen van onzichtbaar leed.
Psychosociale problemen zijn er in vele en mindere maten, maar ingrijpende gebeurtenissen zoals het verlies van een dierbare, scheiding, gezondheidsproblemen en PSA (psychosociale arbeidsbelasting) zorgen voor disbalans in het leven van mensen. Bedrijfsmaatschappelijk werk biedt uitgebreide ondersteuning aan werknemers die met diverse uitdagingen te maken kunnen krijgen in hun leven. Bedrijfsmaatschappelijk werk geeft praktische ondersteuning en advies bij vragen over rechten en plichten, uitkeringen, regelgeving, financiën en schulden. Bij relationele kwesties verlenen we hulp bij het navigeren binnen complexe relaties, zowel op de werkvloer als in de privésfeer.
bmw traject
hoe ziet een bedrijfsmaatschappelijk werk (bmw)-traject eruit?
Een BMW-traject is zorgvuldig opgebouwd en afgestemd op de persoonlijke situatie van de medewerker. Het doel is om helderheid te krijgen, te ondersteunen bij herstel en te werken aan duurzame inzetbaarheid. Soms zit een werknemer in een lastig pakket door een moeilijke thuissituatie wat veel aandacht nodig heeft en niet zomaar opgelost kan worden (langdurig zieke partner of kind). In zo’n situatie kan het prettig zijn om met een neutraal persoon vertrouwelijk te praten – of te sparren. Een luisterend oor met kennis van de problematiek, is van grote meerwaarde voor werknemers, weten we uit ervaring.
kernwaarden
Integrale Benadering
Onze holistische aanpak zorgt ervoor dat we alle facetten van de situatie van de werknemer in onze begeleiding meenemen. Dit houdt in dat we niet alleen focussen op de directe problemen, maar ook op de onderliggende factoren die van invloed kunnen zijn op het welzijn van de werknemer. Door deze integrale benadering kunnen we een breder perspectief bieden en effectievere oplossingen aandragen.
Vertrouwelijkheid
Het waarborgen van vertrouwelijkheid is van groot belang in de relaties tussen onze professionals, de opdrachtgever, werkgever en werknemer. Vertrouwen is de basis van een succesvolle samenwerking en zorgt ervoor dat werknemers zich veilig genoeg voelen om openhartig te zijn over hun problemen. Daarom nemen wij strikte maatregelen om de privacy van alle betrokkenen te beschermen.
Persoonlijke Aandacht
Wij geloven dat iedere werknemer, evenals de organisatie als geheel, recht heeft op onze volledige en persoonlijke aandacht. Dit houdt in dat we niet alleen luisteren naar de problemen en vragen van de werknemers, maar ook actief betrokken zijn bij hun ontwikkeling en de ontwikkeling van de organisatie. Ons doel is het opbouwen van een vertrouwelijke en ondersteunende relatie met alle betrokkenen, wat bijdraagt aan een positieve begeleidingservaring.
Solidariteit en Empathie
In ons werk is het van wezenlijk belang dat wij empathisch en solidair optreden. Dit betekent dat we ons inleven in de situatie van de werknemers en hen begeleiden op een manier die aansluit bij hun behoeften. Door een ondersteunende omgeving te creëren, stellen we medewerkers in staat om zich veilig te voelen tijdens hun proces van verandering en ontwikkeling.
garanties voor kwaliteit
Onze professionals beschikken over de noodzakelijke kwalificaties en certificeringen die essentieel zijn voor het waarborgen van de kwaliteit van onze dienstverlening. Dit is cruciaal, omdat goed opgeleide professionals in staat zijn om de complexiteit van psychosociale vraagstukken te begrijpen en effectief aan te pakken.
(Beroepscode voor Psychosociaal Maatschappelijk Werk)
Deze code biedt richtlijnen voor ethisch en professioneel handelen binnen ons vakgebied en stelt normen waaraan de professionals zich moeten houden.
(Nederlandse Beroepsvereniging voor Coaches)
Een beroepsvereniging die coaching bevordert en ondersteunende netwerken biedt voor coaches in Nederland.
(European Mentoring Coaching & Counseling)
Deze organisatie richt zich op de professionele ontwikkeling van coaches, mentoren en counselors door kwaliteitsstandaarden en accreditatie.
(Vereniging voor Supervisie en Coaching)
Een platform dat de kwaliteit van supervisie en coaching bevordert, en professionals toegang biedt tot verdere ontwikkelingsmogelijkheden.
privacy en vertrouwelijkheid
Privacy, vertrouwelijkheid en geheimhouding vormen de absolute basis voor het bedrijfsmaatschappelijk werk. Deze principes zijn essentieel voor het opbouwen van vertrouwen en het effectief ondersteunen van medewerkers.
De beroepscode van de BPSW legt strikte afspraken vast over de ethische en methodische verantwoordelijkheden van de Bedrijfsmaatschappelijk werker, inclusief de plicht tot geheimhouding. De Bedrijfsmaatschappelijk werker accepteert en leeft deze code na als richtinggevend voor zijn professioneel handelen. Hij of zij kan hierover verantwoording afleggen aan de beroepsvereniging.
Ethiek, waarden en normen spelen een cruciale rol in het waarborgen van de privacy en vertrouwelijkheid in het contact met cliënten. De holistische benadering van bedrijfsmaatschappelijk werk vereist dat de bedrijfsmaatschappelijk werker de strikte regels rondom geheimhouding naleeft, om een veilige omgeving te creëren.
Bij COACHLAB werken we volgens de beroepscode van de BPSW. Deze code bevat heldere richtlijnen over ethisch handelen, professionele grenzen en de plicht tot geheimhouding.
Onderzoek Bedrijfsmaatschappelijk werk
Landelijk onderzoek door TNO, CBS en RIVM bewijzen de effectiviteit van Bedrijfsmaatschappelijk Werk:
98%: Van de vooraf bepaalde doelstellingen wordt behaald.
94%: Van de medewerkers ervaart toegenomen of gelijkblijvende inzetbaarheid.
81%: Preventieve inzet voorkomt escalatie en langdurige uitval.
62,5%: Effectieve hulp binnen 5 gesprekken.
42%: Lager risico op burn-out na BMW-begeleiding (RIVM, 2023).
35%: Minder langdurig verzuim bij organisaties met BMW (CBS, 2024).
ONDERZOEK TNO (2023)
1 op de 5 medewerkers heeft een psychische disbalans. De kosten van psychisch verzuim zijn gemiddeld € 45.000,00 per jaar per medewerker.
Uit onderzoek van TNO, CBS en RIVM blijkt ook dat effectieve ondersteuning via Bedrijfsmaatschappelijk Werk (BMW) tot 35% minder langdurig verzuim en 28% hogere medewerkerstevredenheid leidt!