Hoe kijk jij straks terug?

Wie ben ik? Wat wil ik?
Drijfveren
Talenten
Kwaliteiten

Wat kan ik?
Competenties, je talent
Competenties, je zelfbeoordeling

Je ontwikkeling
Competentieanalyse
Jouw talent en zelfbeoordeling

Talent en drijfveren
Ontwikkelsuggesties
Definities en toelichting

Blij met je baan?

Als je geen voldoening of uitdaging meer haalt uit je werk, of je weet dat je meer kunt dan je nu doet? Dan is loopbaancoaching de weg naar een nieuwe baan! 

Loopbaancoaching heeft alle tools in huis die je nodig hebt om je mogelijkheden te onderzoeken. Je persoonlijke ontwikkeling is het groeiproces naar een baan die écht bij je past!  

Je kunt alleen blij, gelukkig of succesvol zijn in je werk, als het weerspiegelt wie je werkelijk bent. Uit onderzoek blijkt dat mensen die dit doen het meest tevreden en gelukkig zijn in hun werk, baan, of carrière.

Je mag jezelf kritische vragen stellen!

Word ik blij van mijn werk?
Benut ik al mijn vaardigheden en talenten?
Zie ik mezelf dit werk nog blijven doen tot aan mijn pensioen?
(fysiek belastbare functies, onregelmatige uren, nachtdiensten, woon-werkverkeer etc.) Of je nu wilt wilt doorstuderen, doorgroeien naar een hogere functie of ander werk, met loopbaancoaching onderzoek je alles wat je in huis hebt!

Waarom onderzoek?

Om je doelen te bepalen en de juiste keuzes te maken is onderzoek een onmisbaar onderdeel van loopbaancoaching. De coachstijl of methode is opbouwend en krachtgericht. Een geslaagd coachtraject valt of staat met je volledige aandacht en motivatie én de beste coach.

Krachtgericht coachen

Krachtgericht coachen sluit aan bij positieve psychologie waarbij we uitgaan van de kwaliteiten en talenten van mensen en deze optimaal te benutten. Niet iedereen komt voor 100 % uit de verf met zijn kwaliteieten. Krachtgericht coachen helpt bij het optimaal inzetten van kwalitieten en om ze optimaal te benutten die passen bij idealen.

Versterken van je (psychologisch) kapitaal

Je psychologisch kapitaal zijn je kernkwaliteiten en persoonlijke kwaliteiten. Ze zijn de belangrijke bron voor het vertrouwen in het gevoel van eigen kracht.
Kernkwaliteiten zijn persoonlijke kwaliteiten die in de basis bij een elk mens aanwezig zijn. Kernkwaliteiten staan altijd tot je beschikking. Verschillende kernkwaliteiten vormen samen de unieke combinatie die typerend zijn voor je persoonlijkheid. Ze horen bij wie je bent.

Verschil tussen kernkwaliteiten en competenties

Kernkwaliteiten zijn geen competenties of talenten; talenten zijn vaak eenzijdig te ontwikkelen. (Pianospelen, zingen, sporten, schilderen etc.) Kernkwaliteiten kun je niet aanleren,maar wel versterken. Competenties kun je aanleren, ze zijn vaak werk gerelateerd.

Door de omstandigheden waarin je bent opgeroeid — hoe je werd gestimuleerd door leraren of ouders — dragen bij aan de ontwikkeling van je kernkwaliteiten.
Ook op latere leeftijd kun je (verborgen) kernkwaliteiten ontwikkelen waar geen ruimte of aandacht voor was. Kernkwaliteiten die helemaal niet zijn gestimuleerd kunnen afzwakken, maar blijven in potentie wel aanwezig.

Als je je kernkwaliteiten volledig kan benutten kom je in je flow!

Wat zijn jouw kernkwaliteiten?

Handig, zorgzaam, spontaan, avontuurlijk, daadkrachtig, geduldig, optimistisch, zelfstandig, bescheiden, betrokken, liefdevol, assertief, consequent, doelgericht, analytisch, visionair, ijverig, sportief, verantwoordelijk, helder, ordelijk, nauwkeurig, relativerend, rustig, veelzijdig, gestructureerd, hulpvaardig, initiatiefrijk, ondernemend, praktisch, precies, verbindend, respectvol, muzikaal, zelfverzekerd, vastberaden, empathisch, attent etc. Komen ze aanbot in het werk wat je nu doet?

TESTEN TOOLS & ASSESSMENTS

Worden ingezet bij loopbaantrajecten, outplacement en 2e spoor trajecten.
Testen en assessments worden gebruikt als hulpmiddel bij loopbaancoaching en advies

COACHLAB IXLY TEST-TOOLKIT

Loopbaanscan Adaptief
Talent Development Assessment Adaptief
Agile Mindset Assessment Adaptief
Intake Loopbaantraject
Leiderschap Assessment
Loopbaanscan
Competentietest Selectie
Persoonlijkheid & Waarden Assessment
Big 5 Teambijdragen
Fysieke mogelijkheden en beperkingen
Talentenspectrum
Persoonlijke Flexibiliteit
Carrière Waarden

 

 

 

WAAROM TESTEN?

Testen en vragenlijsten geven een onderbouwing aan een coaching traject. Met de vragenlijsten over zingeving, carrièrewaarden, persoonlijke flexibiliteit en denkstijlen geeft meer inzicht.

Integrale Testprogramma’s als LoopbaanScan, Talent Development Assessment geven een praktisch handvat voor Talent Development. Daarnaast kan er een keur van instrumenten worden ingezet om talenten te ontdekken en te ontwikkelen.

Rapportages zijn conform NIP richtlijnen en hebben een geldigheidsduur van maximaal twee jaar, omdat mensen in de loop der tijd kunnen veranderen. Een Assessmentrapport geeft een beschrijving van persoonlijkheidseigenschappen welke voortkomen uit de gegeven antwoorden. Deze zijn vergeleken met een grote groep anderen. De subjectieve aard van beoordelingen gebaseerd op vragenlijsten moet bij de interpretatie van de data in beschouwing worden genomen. De testleverancier kan daarom geen verantwoordelijkheid aanvaarden voor de juistheid van de resultaten en beschrijvingen. Het intellectueel eigendom en copyright van de testen en rapportages ligt bij de testleverancier. Opdrachtgevers en cliënten mogen deze voor intern gebruik kopiëren.

Verslag van een loopbaan coachtraject

Merel is 43 jaar, moeder van 2 kinderen. Ze werkt ruim 15 jaar bij hetzelfde bedrijf waar zij begon als receptioniste en nu al jaren op de afdeling planning. Ze heeft het al een poosje niet naar haar zin en vraagt zich af wat zij anders zou willen…

1e coach-sessie

Ik denk niet dat mijn functie zich verder ontwikkelt — of dat er andere mogelijkheden zijn…“Soms denk ik ook; hou toch op met zeuren mens! Je hebt het goed! Wees tevreden met wat je hebt!

Ach ja; ik ben er zo ingerold, eigenlijk nadat ik van het hbo af kwam. Daarvoor had ik eigenlijk alleen maar weekendbaantjes; in de horeca en in een winkel. Ja, en toen kwamen de kids…Met mijn werk was dat prima te combineren; mijn werkgever heeft nooit moeilijk gedaan als er iets was met de kinderen, ik kon gelijk naar huis. Waar kan dat nog meer?
Klopt, nu de kinderen groter zijn is het anders. Ja…
Ik doe mijn werk ook wel met plezier hoor… Tenminste; ik heb fijne collega’s, en ik werk er al zolang… Ik ken iedereen goed, en dat is ook fijn. Toch? Energie? Nee niet echt, maar oké…”

Verder lezen?

Schrijf je in op: COACHLAB BLOG en volg het coachtraject van Merel, wat denk je hoe het verder gaat?