Hoe kijk jij straks terug?

Blij met je baan?

Als je geen voldoening of uitdaging meer haalt uit je werk, of je weet dat je meer kunt dan je nu doet? Dan is loopbaancoaching de weg naar een nieuwe baan! 

Loopbaancoaching heeft alle tools in huis die je nodig hebt om je mogelijkheden te onderzoeken. Je persoonlijke ontwikkeling is het groeiproces naar een baan die écht bij je past!  

Je kunt alleen blij, gelukkig of succesvol zijn in je werk, als het weerspiegelt wie je werkelijk bent. Uit onderzoek blijkt dat mensen die dit doen het meest tevreden en gelukkig zijn in hun werk, baan of carrière.

Je mag jezelf kritische vragen stellen!

Word ik blij van mijn werk?
Benut ik al mijn vaardigheden en talenten?
Zie ik mezelf dit werk nog blijven doen tot aan mijn pensioen?
(fysiek belastbare functies, onregelmatige uren, nachtdiensten, woon-werkverkeer etc.)

Of je nu wilt doorstuderen, doorgroeien naar een hogere functie of ander werk, met loopbaancoaching onderzoek je alles wat je in huis hebt!

Waarom onderzoek?

Om je doelen te bepalen en de juiste keuzes te maken is onderzoek een onmisbaar onderdeel van loopbaancoaching. De coaching stijl of methode is opbouwend en krachtgericht. Een geslaagd coaching traject valt of staat met je volledige aandacht, én een sterke motivatie én de beste coach.

Krachtgericht coachen

Krachtgericht coachen sluit aan bij positieve psychologie waarbij we uitgaan van de kwaliteiten en talenten van mensen om deze optimaal te benutten. Niet iedereen komt voor 100 % uit de verf met zijn kwaliteiten. Krachtgericht coachen helpt bij het optimaal inzetten en benutten van jouw kwaliteiten en deze te laten passen bij jouw idealen.

Versterken van je (psychologisch) kapitaal

Je psychologisch kapitaal zijn je kernkwaliteiten en persoonlijke kwaliteiten. Ze zijn de belangrijke bron voor het vertrouwen en het gevoel van eigen kracht.
Kernkwaliteiten zijn persoonlijke kwaliteiten die in de basis bij elk mens aanwezig zijn. Kernkwaliteiten staan altijd tot je beschikking. Verschillende kernkwaliteiten vormen samen de unieke combinatie die typerend zijn voor je persoonlijkheid. Ze horen bij wie je bent.

Verschil tussen kernkwaliteiten en competenties

Kernkwaliteiten zijn geen competenties of talenten; talenten zijn vaak eenzijdig te ontwikkelen (pianospelen, zingen, sporten, schilderen etc.). Kernkwaliteiten kun je niet aanleren, maar wel versterken. Competenties kun je aanleren, ze zijn vaak werk gerelateerd.

De omstandigheden waarin je bent opgeroeid — o.a. hoe je werd gestimuleerd door leraren of ouders — dragen bij aan de ontwikkeling van je kernkwaliteiten.
Ook op latere leeftijd kun je (verborgen) kernkwaliteiten ontwikkelen waar geen ruimte of aandacht voor was. Kernkwaliteiten die helemaal niet zijn gestimuleerd kunnen afzwakken, maar blijven in potentie wel aanwezig.

Als je je kernkwaliteiten volledig kan benutten kom je in je flow!

Wat zijn jouw kernkwaliteiten?

Voorbeelden zijn; handig, zorgzaam, spontaan, avontuurlijk, daadkrachtig, geduldig, optimistisch, zelfstandig, bescheiden, betrokken, liefdevol, assertief, consequent, doelgericht, analytisch, visionair, ijverig, sportief, verantwoordelijk, helder, ordelijk, nauwkeurig, relativerend, rustig, veelzijdig, gestructureerd, hulpvaardig, initiatiefrijk, ondernemend, praktisch, precies, verbindend, respectvol, muzikaal, zelfverzekerd, vastberaden, empathisch, attent etc.

Komen ze aan bod in het werk wat je nu doet?

Verslag van een loopbaantraject

Merel is 43 jaar, moeder van 2 kinderen. Ze werkt ruim 15 jaar bij hetzelfde bedrijf waar zij begon als receptioniste en nu al jaren op de afdeling planning. Ze heeft het al een poosje niet naar haar zin en vraagt zich af wat zij anders zou willen…

1e coach-sessie

“Ik denk niet dat mijn functie zich verder ontwikkelt — of dat er andere mogelijkheden zijn…”.

“Soms denk ik ook; hou toch op met zeuren mens! Je hebt het goed! Wees tevreden met wat je hebt”!

“Ach ja; ik ben er zo ingerold, eigenlijk nadat ik van het hbo af kwam. Daarvoor had ik eigenlijk alleen maar weekendbaantjes; in de horeca en in een winkel. Ja, en toen kwamen de kids… Met mijn werk was dat prima te combineren; mijn werkgever heeft nooit moeilijk gedaan als er iets was met de kinderen, ik kon gelijk naar huis. Waar kan dat nog meer?
Klopt, nu de kinderen groter zijn is het anders. Ja…
Ik doe mijn werk ook wel met plezier hoor… Tenminste; ik heb fijne collega’s, en ik werk er al zolang… Ik ken iedereen goed, en dat is ook fijn. Toch? Energie? Nee, niet echt, maar oké…”

Meer weten?

Hoe denk jij dat het verder gaat met Merel? Benieuwd naar hoe wij hiermee mee omgaan? Of heb jezelf vergelijkbare of andere vragen?

Neem dan contact op met ons.